职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
石家庄
平均月薪 约￥51,972/年
￥4,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 22% |
| 年薪4.38-5.24万 | 33% |
| 年薪5.24-6.57万 | 18% |
| 年薪6.57-8.02万 | 9% |
| 年薪>8.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,369 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,547 |
| 3-5年 | 67% | ￥4,505 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,407 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,108/年
主要发现
- 中低薪区间从业者占比超五成：石家庄总账会计年薪低于4.38万的占22%，4.38-5.24万的占33%，合计超五成，多数人薪资处于基础水平。打工者需关注自身薪资与行业基准的匹配度；HR需制定合理基础薪资体系吸引入门级人才。
- 3-5年经验群体为核心但薪资增长停滞：3-5年经验从业者占比67%，为最大群体，平均月薪4505元，略低于1-3年群体（4547元），薪资未随经验显著提升。HR与老板需建立该群体薪资激励机制；打工者需提升技能突破薪资瓶颈。
- 年轻从业者占比超六成：24岁以下占45%，25-29岁占15%，合计超六成，为入门级岗位主要群体。HR需聚焦校园招聘与年轻人培训；老板需关注团队年龄结构的合理性。
- 薪资分位明确晋升与薪资提升目标：50%分位（中位数）年薪5.49万，75%分位6.96万，90%分位8.81万。打工者需以分位值为目标提升能力；HR需依据分位值制定薪资带宽。
- 资深从业者占比低且薪资优势弱：5-10年经验占7%，10年以上为0%，5-10年平均月薪5407元，仅比3-5年高约900元。HR需设计职业发展通道；老板需保留资深人才；打工者需规划晋升方向。
- 24岁以下群体为新鲜血液主力：24岁以下占45%，为最大年龄群体，说明企业对年轻总账会计需求大。HR需优化校园招聘流程；打工者（年轻人）需快速积累实操经验提升技能。
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