职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
石家庄
平均月薪 约￥150,528/年
￥12,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.35万 | 28% |
| 年薪11.35-15.19万 | 23% |
| 年薪15.19-19.38万 | 19% |
| 年薪19.38-23.59万 | 12% |
| 年薪>23.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,932 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,924 |
| 3-5年 | 44% | ￥13,690 |
| 5-10年 | 52% | ￥13,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,019/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低端区间（28%低于11.35万、23%在11.35-15.19万），超半数人群年薪未达15.19万，HR需以此为基础制定薪资架构，老板可评估现有薪资市场竞争力，打工者可判断自身薪资处于市场何种水平。
- 工作经验与薪资关联呈现“积累到一定阶段增长放缓”特征（3-5年占44%，平均13690；5-10年占52%，平均13137），HR需平衡经验要求与薪资成本，老板需评估经验对岗位价值的贡献，打工者需了解经验增长的薪资回报边际效应。
- 年龄结构以中年及以上人群为主（35-39岁27%、40-44岁24%、45岁以上27%），占比超七成，HR需关注年龄结构合理性及梯队建设，老板需考虑人才稳定性与职业生命周期风险，打工者需明确自身年龄阶段在市场中的定位。
- 薪资分位数清晰界定市场薪资边界（10%低于8.99万、50%低于15.38万、90%低于25.9万），HR可据此设计薪资带宽（如底薪设为11.53万-20.38万覆盖多数群体），老板可掌握薪资成本上下限，打工者可通过分位数快速评估自身薪资竞争力。
- 高年薪群体（>23.59万）占比16%，为市场高端人才区间，HR需针对此群体设计差异化薪资方案（如股权、奖金）吸引保留，老板需权衡高端人才成本与回报，打工者需明确进入高年薪群体的核心能力要求（如战略财务能力、行业经验）。
- 低经验群体（1年以内0%、1-3年3%）占比极低，说明职位对经验门槛要求严格，HR可将招聘重心放在3年以上经验人群，老板无需为初级人才分配预算，打工者需积累至少3年相关经验再申请该职位。
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