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风控
地区
石家庄
平均月薪 约￥83,004/年
￥6,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 20% |
| 年薪5.99-7.45万 | 21% |
| 年薪7.45-9.32万 | 25% |
| 年薪9.32-11.22万 | 18% |
| 年薪>11.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,237 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,458 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,404 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,427/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、低段占比高特征：7.45-9.32万/年区间占25%（最高），<5.99万/年占20%、5.99-7.45万/年占21%，合计41%员工处于低薪区间，HR需关注入门级岗位薪资竞争力，防止新人流失。
- 1-3年经验员工占比67%，为岗位核心群体，HR需强化新人培养体系；5-10年经验员工占比11%但薪资较1-3年高1167元，老板需关注资深人才留存，避免关键岗位短缺。
- 24岁以下占46%、25-29岁占26%，72%为30岁以下群体，HR需适配年轻员工职业发展需求（如晋升路径），提升团队稳定性；打工者可关注岗位对新人的接纳度，作为入行切入点。
- 薪资分位数显示中间层稳定但高薪资群体少：50%员工薪资低于8.24万/年（中位数），>11.22万/年占14%，老板需优化核心员工激励机制（如绩效奖金），避免优秀人才因薪资上限离职；打工者需明确提升薪资的关键路径（如积累5-10年经验）。
- 10年以上经验员工占比为0但平均月薪达9950元，说明资深风控人才供给缺口，HR需拓展招聘渠道（如行业内推、猎头）挖掘资深人才；老板需评估资深岗位需求，适当提高薪资预算。
- 整体平均月薪6917元（石家庄中等偏上），但低薪段（<5.99万/年）月薪约4991元，可能低于生活成本预期，HR需定期调研当地薪资水平，调整低薪岗位结构，防止员工因薪资过低流失。
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