职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
石家庄
平均月薪 约￥50,748/年
￥4,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 22% |
| 年薪4.13-5.00万 | 32% |
| 年薪5.00-6.48万 | 22% |
| 年薪6.48-7.81万 | 10% |
| 年薪>7.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥3,636 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,315 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,864 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,858 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,063 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,772/年
主要发现
- 会计薪资集中在中等区间（4.13-6.48万/年占76%），HR需确保该区间薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验是核心群体（占56%），HR需重点招聘培养，老板需关注该群体稳定性，打工者（新人）需抓住成长关键期。
- 3-5年经验薪资最高（4864元/月），老板需保留该阶段员工，打工者需在该阶段提升核心技能以维持优势。
- 岗位年轻化明显（24岁以下占48%），HR需适应年轻员工管理需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需利用年龄优势入门。
- 高薪资群体占比低（>7.81万/年占13%），HR需分析高薪资特征（如证书、管理经验），老板需建立激励机制，打工者需明确提升方向。
- 5年以上经验薪资未持续增长，打工者需关注职业晋升（如转向管理岗），老板需提供升级机会避免资深员工流失。
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