职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,724/年
￥5,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 25% |
| 年薪5.25-6.43万 | 30% |
| 年薪6.43-8.01万 | 19% |
| 年薪8.01-9.54万 | 10% |
| 年薪>9.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,522 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,704 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,267 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,600 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,563/年
主要发现
- 超五成从业者年薪集中在5.25万至6.43万区间（月薪约4375-5358），为岗位核心薪资带，HR需关注该区间薪资竞争力，老板可优化成本结构，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确自身定位。
- 3-5年经验者平均月薪6267，较1-3年者高约33%，经验薪资溢价明显，但5-10年经验者占比仅6%，资深人才稀缺，HR需吸引培养资深人才，老板需重视留用成本，打工者需提升经验价值。
- 34岁以下从业者占比81%（24岁以下33%、25-29岁26%），团队年轻化突出，HR需关注年轻员工职业发展与留存，老板需平衡活力与经验平衡，打工者（年轻人）需把握需求机遇。
- 薪资中位数（65049）高于平均年薪（62724），说明中间水平薪资不低，10分位（41406）为薪资下限，HR可用于薪资架构设计，老板可了解分档情况，打工者可判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验者占比57%，为绝对主体，平均月薪4704低于平均，新人薪资较低，HR需关注新人起薪吸引力，老板需考虑培养成本与潜力，打工者（新人）需明确入门预期并积累经验。
- 年薪>9.54万者占13%，虽占比低但薪资最高（对应月薪约7950），说明头部人才薪资有竞争力，HR需制定针对性激励策略，老板需重视头部人才价值，打工者（资深者）可利用稀缺性谈判薪资。
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