职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,212/年
￥5,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 31% |
| 年薪5.02-6.53万 | 26% |
| 年薪6.53-8.32万 | 15% |
| 年薪8.32-10.08万 | 9% |
| 年薪>10.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,717 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,760 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,210 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,568 |
| 10年以上 | 0% | ￥54,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,026/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比61%，为绝对主力，HR需重点聚焦应届生及年轻群体招聘，老板需适配年轻团队的管理模式与留存策略，打工者（尤其是新人）可把握入门门槛较低的就业机会。
- 工作经验分布集中在1-5年区间（占92%），其中1-3年占41%、3-5年占51%，为核心贡献群体，HR需优化该经验段的人才培养与留任机制，老板需平衡核心群体的薪资竞争力与成本控制，打工者可通过积累1-5年经验快速实现薪资提升（1-3年平均5760，3-5年涨至7210）。
- 低薪段（年薪<5.02万）占比31%，为最大薪资区间，HR需明确入门级薪资定位（如参考10%分位39054年薪），老板需关注低薪群体的激励与稳定性，打工者需了解初始薪资水平及提升路径（如进入50%分位需达到65043年薪）。
- 薪资随经验增长显著，1-3年平均5760，3-5年7210，5-10年8568，HR需设计与经验挂钩的阶梯式薪资体系，老板需通过薪资增长激励员工长期发展，打工者可将经验积累作为薪资提升的核心方向。
- 薪资分位数显示中位数为65043年薪（约5420月薪），与平均月薪5601接近，分布集中，HR需基于分位数制定合理薪资带宽，老板需确保薪资结构符合市场中位水平，打工者可将中位数作为薪资谈判的参考基准。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/581825