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广告/会展项目经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,844/年
￥6,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 19% |
| 年薪6.39-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.41万 | 14% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,299 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,151 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,811 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,422 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,752/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.39-8.87万占比50%），高低薪两端占比均不足20%，整体均衡，HR可据此制定合理薪资带宽，打工者可参考中间区间评估自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比61%），且平均薪资最高（6811元/月），说明职位对经验积累有明确要求，HR需重点保留此阶段员工，打工者需在该周期内强化核心技能。
- 年龄以年轻人为主（34岁以下占比81%），35岁以上占比骤降（19%），反映职位对精力、创新能力要求较高，HR需关注年轻群体的成长需求，打工者需提前规划35岁后的职业转型。
- 薪资分位数显示高区间差距扩大（75%分位9.48万 vs 90%分位11.38万，差距1.9万），说明优秀从业者薪资提升空间更大，HR可通过绩效激励拉开优秀员工与普通员工薪资差距，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 石家庄二线城市背景下，平均月薪6487元处于当地中等偏上水平，HR需结合当地生活成本与行业竞争力调整薪资结构，打工者需权衡薪资与生活压力决定留任或转向一线城市。
- 10年以上经验者占比极低（0%）但薪资显著高于平均（8992元/月），说明资深从业者多转向管理或专家岗位，HR可挖掘此类人才的顾问价值，打工者需制定长期职业规划以突破经验瓶颈。
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