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广告销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥72,708/年
￥6,059
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 20% |
| 年薪5.94-7.45万 | 23% |
| 年薪7.45-9.49万 | 23% |
| 年薪9.49-11.27万 | 16% |
| 年薪>11.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,687 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,265 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,724 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,638 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,079/年
主要发现
- 薪资分布呈中间大两端小结构，中间层（5.94-9.49万）占比46%，低薪（<5.94万）20%、高薪（>11.27万）16%，HR需关注低薪群体激励，老板需平衡团队薪资结构，打工者需明确自身层级定位。
- 1-3年经验从业者占65%，为绝对主力，说明职位对经验要求较低，HR需加强新人招聘与培养，老板需依托年轻团队提升活力，打工者（新人）可快速进入行业。
- 24岁以下占47%、25-29岁占30%，年轻人占比超77%，团队高度年轻化，HR需适配年轻人福利（如成长机会），老板需兼顾团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可把握行业年轻化趋势。
- 薪资中位数（81774万）高于平均值（72708万），说明低薪者拉低均值，HR需分析低薪原因（如业绩、能力），老板需调整薪酬结构反映真实水平，打工者需参考中位数判断薪资合理性。
- 10年以上经验占1%但平均月薪9745为最高值，长期经验有价值但占比极低，HR需关注资深员工保留，老板需为资深员工提供晋升通道，打工者需规划长期职业发展路径。
- 10%从业者年薪低于4.81万（月薪<4013），低薪群体存在，HR需评估其业绩贡献，老板需优化激励机制，打工者需提升业绩脱离低薪层级。
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