职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
石家庄
平均月薪 约￥95,328/年
￥7,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 21% |
| 年薪6.41-8.46万 | 27% |
| 年薪8.46-10.98万 | 22% |
| 年薪10.98-13.60万 | 13% |
| 年薪>13.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,799 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,050 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,853 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,214/年
主要发现
- 基层渠道销售低薪占比高：年薪低于8.46万的占比48%，接近一半，反映初级岗位薪资竞争力不足，需关注新人及初级员工留存问题。
- 1-3年经验群体矛盾突出：该群体占比51%（最大），但平均月薪6050，低于1年以内的6799，可能因岗位饱和度高或薪资结构不合理，需警惕流失风险。
- 3-5年经验核心群体薪资匹配度：30-34岁（对应3-5年经验）占比31%（年龄分布最大），平均月薪8853，需关注是否匹配其工作价值，避免中坚力量流失。
- 高薪段占比有限且资深员工样本缺失：年薪超过13.6万的占14%，10年以上经验者占0%，说明晋升或薪资增长通道不畅，需完善资深员工激励机制。
- 薪资中位数与平均数差异：中位数8.7万（月薪7250）低于平均数7944，说明少数高薪拉动整体平均，大部分员工薪资未达平均水平，需确保薪资结构透明，避免认知偏差。
- 初级与资深员工薪资差距需合理：1年以内6799，5-10年12293，差距约1.8倍，需关注差距是否符合行业标准，避免资深员工因性价比低离职。
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