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地区
石家庄
平均月薪 约¥65,796/年
¥5,483
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.81万 | 23% |
年薪4.81-5.51万 | 24% |
年薪5.51-6.94万 | 21% |
年薪6.94-8.04万 | 13% |
年薪>8.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥2,405 |
1-3年 | 66% | ¥4,162 |
3-5年 | 31% | ¥5,351 |
5-10年 | 1% | ¥6,957 |
10年以上 | 2% | ¥6,037 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 52% |
25岁-29岁 | 19% |
30岁-34岁 | 20% |
35岁-39岁 | 6% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥39,926/年
- 📊 25%分位薪资:约¥47,497/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥58,312/年
- 📊 75%分位薪资:约¥72,879/年
- 📊 90%分位薪资:约¥88,378/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间(4.81-6.94万占45%),超8.04万的为17%,需关注整体薪资竞争力及头部人才吸引。
- 1-3年经验者占比66%(绝对主力),平均月薪4162,说明岗位对初级经验需求大,但初级薪资水平一般,需关注初级人才留存及技能培养。
- 24岁以下占比52%(年轻化明显),35岁以上仅9%,说明岗位职业寿命较短,打工者需提前规划转型,企业需关注中年员工安置。
- 薪资分位数显示,50%的人低于5.83万(中位数),75%低于7.29万,说明大部分人薪资处于中等以下,需优化薪资结构,提高中间层薪资激励。
- 5-10年经验者占比1%,平均月薪6957,10年以上占2%,平均月薪6037,说明资深岗位需求极少,且资深者薪资未随经验显著增长,需关注资深人才价值挖掘及薪资合理性。
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