职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
石家庄
平均月薪 约￥212,616/年
￥17,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.95万 | 24% |
| 年薪14.95-20.79万 | 29% |
| 年薪20.79-26.96万 | 20% |
| 年薪26.96-33.21万 | 11% |
| 年薪>33.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,341 |
| 1-3年 | 16% | ￥15,562 |
| 3-5年 | 54% | ￥17,040 |
| 5-10年 | 29% | ￥20,407 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥208,948/年
- 📊 75%分位薪资：约￥279,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥364,845/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中特征，14.95-20.79万区间占比29%为最大群体，高薪资段（>33.21万）占13%，HR需据此制定合理薪资带宽，老板需平衡成本与价值，打工者需明确自身定位。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验占比54%为核心群体，5-10年经验薪资涨幅明显（平均20407），10年以上经验薪资达32679，HR需聚焦有经验候选人，老板需重视经验价值，打工者需积累经验提升竞争力。
- 年龄集中于30-39岁（占比61%），35-39岁为最大群体（35%），说明COO需中年阅历，HR需聚焦中年群体招聘，老板需关注核心年龄段留存，打工者需规划30-40岁冲击该职位。
- 薪资分位数参考性强，中位数20.89万（50%的人低于此），75分位27.97万（多数人在此以下），90分位36.48万（顶尖10%），HR可设定薪资层级，老板可判断竞争力，打工者可评估自身水平。
- 无经验者进入门槛极高，1年以内经验占比0%，COO需丰富管理经验，HR无需浪费资源在新手身上，老板可放心招聘有经验者，打工者需先积累中层管理经验。
- 高薪资段稀缺，年薪>33.21万占13%，90分位36.48万，顶尖COO薪资高但数量少，HR需重点挖掘高经验或高能力者，老板需为顶尖人才支付溢价，打工者需提升战略与团队管理能力。
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