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地区
石家庄
平均月薪 约￥52,224/年
￥4,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 23% |
| 年薪4.39-5.81万 | 28% |
| 年薪5.81-7.69万 | 20% |
| 年薪7.69-9.62万 | 11% |
| 年薪>9.62万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 59% | ￥4,714 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,680 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,022 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,211 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,992/年
主要发现
- 薪资结构集中中低端，超五成从业者年薪低于5.81万（约4842/月），平均月薪（4352）低于中位数（约4851），低薪群体占比高，需关注薪资竞争力与员工获得感。
- 工作经验与薪资呈反向趋势：1年以内从业者占比59%，平均月薪（4714）高于1-3年（4680），3-5年占比3%且平均月薪（4022）更低，经验增长未带来薪资提升，易导致老员工流失，需关注员工留存与职业发展通道。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比53%，30岁以上占比28%，说明岗位对年轻人吸引力强但难以留住 older员工，需关注年龄增长后的职业适配性与团队稳定性。
- 高薪资群体占比低，年薪超9.62万占比12%，但90分位薪资达10.8万（约8999/月），说明存在高绩效或晋升带来的高薪资机会，需关注高绩效员工激励与岗位层级设计。
- 3-5年工作经验从业者占比3%，且薪资低于新人，经验增长未带来价值认可，需关注经验型员工的薪资公平性与职业发展空间。
- 5-10年及以上工作经验从业者占比为0，说明岗位难以长期留存员工，需关注职业发展路径的缺失与员工长期激励。
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