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售前客服
地区
石家庄
平均月薪 约￥52,788/年
￥4,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 20% |
| 年薪4.14-5.30万 | 27% |
| 年薪5.30-6.63万 | 22% |
| 年薪6.63-8.28万 | 13% |
| 年薪>8.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,355 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,243 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,270 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,132/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%），需关注年轻员工的留存与职业发展引导，避免因成长需求未满足导致的高流动。
- 工作经验与薪资关联显著（1-3年占69%，月薪4243；5-10年占22%，月薪6280），需搭建清晰的经验-薪资梯度体系，激励老员工留存，同时为新员工提供明确的成长目标。
- 年薪分布集中于中低区间（69%在6.63万以下，14%在8.28万以上），需优化薪资结构，提升核心员工的薪资竞争力，避免因收入上限过低导致的优秀员工流失。
- 薪资分位数反映分布集中（50%低于54062，75%低于70679），需明确不同分位的薪资定位，确保薪资水平与市场及员工价值匹配，同时为员工提供可量化的薪资提升路径。
- 1年以内及10年以上员工占比极低（均为1%），需关注新人培养效率（快速成长为1-3年群体）及老员工长期发展通道（避免因无上升空间导致的流失），保持团队经验结构的稳定性。
- 25-34岁员工占比逐步下降（25-29岁20%，30-34岁12%），需关注青年员工向中年过渡的职业瓶颈，提前规划中层岗位储备，避免因人才断档影响团队稳定性。
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