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保定
平均月薪 约￥42,672/年
￥3,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 22% |
| 年薪3.94-4.55万 | 30% |
| 年薪4.55-5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.66万 | 10% |
| 年薪>6.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,365 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,726 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,697 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,506 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,309/年
主要发现
- 基层薪资水平较低：保定内容审核岗位平均月薪3556元，超五成从业者年薪在4.55万以下（22%<3.94万、30%在3.94-4.55万），需关注该薪资水平对招聘竞争力及员工稳定性的影响。
- 核心经验段需求集中：1-3年工作经验者占比89%，平均月薪4726元，为岗位主要人力构成，HR需重点聚焦该经验段的招聘与留存。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下从业者占78%，30岁以上占比极低，需关注年轻员工的职业发展需求及团队长期稳定性。
- 薪资分布集中且差距小：75%从业者年薪低于5.7万，90%低于7.23万，打工者需明确自身薪资定位及岗位提升空间。
- 长经验员工占比低：3年以上经验者仅占10%，说明岗位晋升或薪资增长通道有限，需设计合理职业发展路径以保留核心人才。
- 高薪资群体占比低：为14%从业者年薪超过6.66万，需设置绩效激励机制提高优秀员工薪资，增强人才吸引力。
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