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亚马逊产品开发
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,336/年
￥5,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 18% |
| 年薪5.26-6.22万 | 27% |
| 年薪6.22-7.61万 | 23% |
| 年薪7.61-8.81万 | 14% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,822 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,061 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,579 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,015 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,839/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占83%），需关注青年员工职业稳定性与长期发展通道建设。
- 1-3年经验员工为核心群体（占72%），但薪资水平较低（平均月薪4061），需平衡基础岗位薪资竞争力与人才留存。
- 年薪分布集中于中低区间（45%低于6.22万，中位数6.41万），需审视薪资结构合理性及与市场水平的匹配度。
- 经验积累对薪资提升作用显著（3-5年薪资较1-3年增长约37%，5-10年再增长约44%），需强化员工技能培养与晋升激励机制。
- 1年以内经验从业者占比为0，反映岗位对基础经验有一定要求，需优化招聘策略以覆盖潜在新人资源。
- 高经验段员工占比极低（5-10年占9%，10年以上占1%），需关注资深人才流失问题及长期人才梯队搭建。
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