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阿里国际站运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,340/年
￥5,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 24% |
| 年薪5.15-6.30万 | 33% |
| 年薪6.30-7.78万 | 19% |
| 年薪7.78-9.25万 | 8% |
| 年薪>9.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,786 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,190 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,552 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,009 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,430/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪6.3万以下者占比57%（24%<5.15万、33%在5.15-6.3万），超过9.25万的为13%，说明大部分从业者薪资处于基础水平。HR需关注薪资竞争力以吸引留存人才，老板需评估薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 经验积累的薪资提升明显：1-3年经验者占比54%（为核心群体），平均月薪4190元；3-5年经验者占比45%，平均月薪5552元（增长约32%），说明经验积累至3-5年时薪资有显著提升。HR需关注基础岗位薪资合理性避免流失，老板需考虑资深人才培养，打工者需明确经验积累的重要性。
- 年轻化特征显著：24岁以下从业者占比52%，30岁以上仅占20%，职位呈现明显年轻化。HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需规划人才梯队，打工者需考虑长期职业发展可能性。
- 薪资分位数的参考意义：50%的人年薪低于63207元（约5267元/月），75%的人低于82334元（约6861元/月），说明大部分人薪资在中位数以下。HR可据此制定薪资架构，老板可调整薪资策略，打工者可判断自身薪资是否达标。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验者平均月薪8175元（远高于平均5695元），占比为1%，说明资深人才稀缺。HR需关注资深人才招聘难度，老板需提供有竞争力薪资，打工者需了解资深人才能力要求。
- 平均月薪与中位数差异：平均月薪5695元高于中位数5267元，说明高薪资者拉高了平均，大部分人薪资低于平均。HR需避免仅用平均月薪参考，需结合中位数，打工者需注意平均薪资可能“虚高”。
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