职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,680/年
￥5,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 22% |
| 年薪5.06-6.11万 | 30% |
| 年薪6.11-7.62万 | 20% |
| 年薪7.62-9.09万 | 11% |
| 年薪>9.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,289 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,392 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,424 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,423 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,092/年
主要发现
- 石家庄天猫运营团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占57%，25-29岁占28%，合计85%，说明行业对年轻人才需求旺盛，HR需重点招聘年轻群体并设计符合其需求的福利（如灵活办公），老板需采用年轻化管理方式（如扁平化沟通），打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的接纳度。
- 1-3年经验是石家庄天猫运营的核心群体且薪资接近平均，该经验段占65%，平均月薪5392（与整体平均一致），说明行业对初级到中级经验人才需求旺盛，HR需将招聘重心放在该经验段，老板需优化该群体的培养体系（如师徒制）以提升绩效，打工者（1-3年）可参考该薪资基准规划职业发展。
- 石家庄天猫运营资深人才（5-10年）薪资显著溢价但占比极低，该经验段平均月薪7423（较1-3年增长约38%），但占比极低（3%），说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才的招聘与保留（如提供竞争力薪资），老板需制定针对资深员工的激励方案（如项目分红），打工者（5年以上）可关注资深岗位的薪资优势与市场需求。
- 石家庄天猫运营薪资分位数显示中间段集中、高薪资有提升空间，中位数年薪63906（月薪5325，与平均接近），75分位年薪80897（月薪6741），90分位101092（月薪8424），说明大部分人处于中间薪资段，高薪资段（90分位以上）有10%的人超过10万，HR需确保薪资结构有足够上升通道，老板需设计绩效导向的奖金体系（如销售额提成），打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 石家庄天猫运营年薪分布呈现“中间大、两头小”但高薪资段占比15%，22%年薪低于5.06万，30%在5.06-6.11万，20%在6.11-7.62万，11%在7.62-9.09万，15%超过9.09万，说明薪资分布集中但存在差距，HR需关注低薪资段（22%）的员工稳定性（如是否有流失风险），老板需平衡薪资成本与核心员工激励（如高薪资段的15%是否为绩效骨干），打工者可明确自身薪资所处分位及提升路径。
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