职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,208/年
￥5,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 21% |
| 年薪5.43-6.55万 | 31% |
| 年薪6.55-7.99万 | 22% |
| 年薪7.99-9.39万 | 9% |
| 年薪>9.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,513 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,614 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,557 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,351 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,763/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低端区间，年薪5.43万以下占21%、5.43-6.55万占31%，合计超五成，基层岗位薪资水平不高，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡人力成本与激励，打工者初期薪资预期需合理。
- 工作经验与薪资正相关显著，1-3年经验占45%（月薪5614元）、3-5年占40%（6557元）、5-10年占14%（7351元）、10年以上占1%（10309元），经验积累对薪资提升至关重要，HR需重视经验员工保留，老板需设计经验导向薪资体系，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占31%、25-29岁占28%，合计59%，35岁以上占比为20%，职位年轻化明显，HR需关注年轻员工招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者尤其是年轻人进入门槛较低，但中年可能面临职业瓶颈。
- 高薪资群体占比低，年薪>9.39万为14%，7.99-9.39万为9%，合计23%，中高薪资区间员工占比小，HR需强化高绩效员工薪资激励，老板需考虑核心员工保留成本，打工者需通过提升技能或晋升进入高薪资区间。
- 薪资分布集中，中位数与平均数接近，50%分位数为65499元/年（约5458元/月），平均月薪5184元，无明显两极分化，HR需设计合理薪资带宽确保公平，老板需维持薪资体系稳定性，打工者可参考中位数设定薪资预期。
- 1年以内经验者占比为0%，职位可能要求至少1年工作经验，应届生进入门槛较高，HR需明确岗位经验要求，老板需考虑员工熟练度与招聘成本，打工者尤其是应届生需先积累相关经验再申请。
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