职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥55,968/年
￥4,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 20% |
| 年薪4.58-5.29万 | 28% |
| 年薪5.29-6.52万 | 22% |
| 年薪6.52-7.77万 | 12% |
| 年薪>7.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥4,092 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,471 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,907 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,679/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪低于5.29万的从业者占比达48%，其中低于4.58万的占20%，多数人薪资处于较低水平，打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需评估基础薪资竞争力。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比61%，平均月薪4471；3-5年经验者占比6%，平均月薪跃升至5907，涨幅约32%，打工者需重视经验积累以提升薪资，HR/老板可通过经验梯度设计薪资体系。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下从业者占82%，25-29岁占13%，30岁以上占比不足5%，说明职位以年轻员工为主，HR/老板需关注年轻群体的成长需求与留存策略，打工者需规划长期职业发展路径。
- 薪资分化程度较高：10%分位月薪约3082，90%分位约7223，差距达2.3倍，说明行业内薪资差距明显，打工者可通过提升技能进入高薪资区间，HR/老板需明确高绩效员工的薪资激励策略。
- 资深经验者占比极低：3-5年经验者占6%，5年以上经验者几乎为0，可能反映职位晋升通道有限或资深者转向其他岗位，HR/老板需完善员工职业发展通道，打工者需提前规划职业转型。
- 基础薪资需关注：25%分位月薪约3742，低于平均月薪4664，说明四分之一从业者薪资处于市场中间值以下，HR/老板需确保基础薪资符合市场最低保障，打工者需了解自身薪资定位。
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