职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥78,384/年
￥6,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 28% |
| 年薪6.00-8.31万 | 30% |
| 年薪8.31-11.06万 | 16% |
| 年薪11.06-13.87万 | 9% |
| 年薪>13.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,816 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,695 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,762 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,682/年
主要发现
- 1-3年经验用户运营为石家庄该职位核心群体（占68%），其平均月薪5695低于整体平均（6532），需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占50%、29岁以下占75%，需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活性）应对高流动风险。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化，超五成（58%）年薪低于8.31万，15%年薪超13.87万，需优化绩效激励机制强化高贡献员工留存。
- 经验与薪资增长曲线显示，3-10年为快速增长期（3-5年增长36%、5-10年增长56%），10年以上增长放缓，需完善中高层职业发展通道避免人才流失。
- 薪资分位数反映中位数（8.07万）与平均分（7.84万）接近，分布集中，需优化薪资结构拉开绩效差距以激发员工动力。
- 约四分之一（28%）年薪低于6万，entry-level岗位薪资门槛需符合当地行业标准，避免招聘吸引力不足。
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