职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥71,844/年
￥5,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 19% |
| 年薪5.43-6.19万 | 24% |
| 年薪6.19-7.46万 | 22% |
| 年薪7.46-8.64万 | 16% |
| 年薪>8.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,921 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,493 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,893 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,748 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,660/年
主要发现
- 近半从业者处于低薪区间：年薪低于6.19万的占43%（19%+24%），打工者需关注入门及初级阶段薪资增长空间，HR/老板需评估低薪段员工稳定性及薪资竞争力。
- 1-3年经验者为行业主力军且薪资偏低：该群体占60%，平均月薪4493，低于1年以内的4921（虽样本占比0%），打工者需在该阶段强化技能以突破薪资瓶颈，HR/老板需关注其薪资合理性避免流失。
- 从业者以年轻人为主：24岁以下占50%，30岁以下占72%（50%+22%），打工者需趁年轻积累经验，HR/老板需适配年轻人的招聘与管理策略。
- 薪资中位数低于平均，高薪资者占比少：中位数年薪66051（月薪5504）低于平均71844，75%的人月薪低于6638，90%低于7805，打工者需靠技能或经验突破高薪资门槛，HR/老板需制定差异化薪资激励核心员工。
- 3-5年经验者薪资增长显著：较1-3年增长约31%（5893-4493），为薪资提升关键期，打工者需抓住此阶段提升能力，HR/老板需关注其职业发展需求避免关键期流失。
- 资深从业者薪资有优势但占比极低：10年以上经验者占2%，平均月薪6706，较3-5年增长约14%，打工者需考虑长期职业发展可能性，HR/老板需重视资深员工保留与价值挖掘。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/579128