职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,064/年
￥5,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 28% |
| 年薪5.01-6.42万 | 22% |
| 年薪6.42-8.14万 | 17% |
| 年薪8.14-9.87万 | 12% |
| 年薪>9.87万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,485 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,487 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,909 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,673 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,180/年
主要发现
- 低薪群体占比高，超五成从业者年薪在6.5万以下，需关注基层员工薪资激励及结构合理性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占63%），且薪资高于平均（6487元/月），需重视该阶段员工的招聘与保留。
- 从业者年龄结构极度年轻（24岁以下占54%，30岁以上占比为20%），需考虑年轻群体的需求及人才梯队稳定性。
- 资深人才稀缺（5年以上工作经验者占比为5%），且5-10年薪资略低于3-5年，需完善资深人才的吸引与培养机制。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.9万，90%低于11万），需明确不同层级的薪资定位，避免核心人才因薪资竞争力流失。
- 3-5年工作经验者薪资最高（7909元/月）但占比下降（32%），需分析该阶段员工流失原因（如成长瓶颈、外部机会）。
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