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用户研究总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥275,340/年
￥22,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.40万 | 19% |
| 年薪20.40-26.09万 | 25% |
| 年薪26.09-32.00万 | 24% |
| 年薪32.00-38.04万 | 15% |
| 年薪>38.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,458 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,311 |
| 3-5年 | 25% | ￥15,273 |
| 5-10年 | 63% | ￥19,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,105 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥171,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥217,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥274,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥340,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥413,975/年
主要发现
- 5-10年经验占比63%为核心群体，1年以内无从业者，说明职位对经验要求极高，HR需重点筛选有丰富经验的候选人，打工者需积累5年以上经验才有可能进入该职位。
- 年薪20.4-32万区间占比49%，超过四成从业者薪资处于该范围，HR可将此作为薪资谈判的核心区间，老板需关注该区间薪资的竞争力以保留中间层员工。
- 年薪>38.04万占比15%，说明有一定比例的资深从业者能拿到高薪资，老板需关注顶部人才的薪资竞争力以避免流失，打工者可将此作为长期职业目标。
- 经验与薪资正相关，平均月薪随经验增加逐步增长（1-3年12311、3-5年15273、5-10年19234、10年以上23105），HR需根据经验调整薪资offer，打工者可通过积累经验提升薪资水平。
- 薪资分位数反映结构合理，中位数27.4679万与平均月薪一致，说明分布对称；75分位34.0364万、90分位41.3975万，HR可据此制定薪资等级，老板需关注不同分位的薪资成本，打工者可通过对比分位数了解自己的薪资定位。
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