职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
石家庄
平均月薪 约￥37,200/年
￥3,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 25% |
| 年薪4.20-4.78万 | 29% |
| 年薪4.78-5.97万 | 18% |
| 年薪5.97-7.11万 | 10% |
| 年薪>7.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,727 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,249 |
| 3-5年 | 60% | ￥4,998 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,849 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,377/年
主要发现
- 超过五成从业者月薪低于3500（年薪<4.2万占25%、4.2-4.78万占29%），拉低整体平均薪资至3100，HR需关注招聘时的薪资竞争力，老板需平衡低薪成本与员工激励需求，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 岗位经验结构高度集中于1-5年，1-3年占40%（月薪4249）、3-5年占60%（月薪4998），无1年以内及5年以上从业者，HR需聚焦该经验段优化招聘策略，老板需针对3-5年核心群体设计 retention 机制，打工者需抓住1-5年关键期提升能力以实现薪资增长。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占68%，30岁以上仅占11%，HR需考虑年轻团队的管理与培养模式，老板需关注员工年龄增长后的转型或晋升通道以避免流失，打工者需提前规划职业长期发展方向（如转型或晋升）。
- 薪资分位数显示中间水平为年薪48953（月薪4079），10%从业者月薪低于2769，75%低于5207，HR可据此制定合理的薪资带宽，老板需关注不同分位的薪资成本分布，打工者需通过能力提升进入更高薪资分位（如75%分位以上月薪5207）。
- 5年以上经验从业者占比为0，说明岗位难以留存资深员工，HR需调研资深员工流失原因（如薪资、发展空间），老板需设计资深员工的晋升或转型路径，打工者需考虑长期职业发展（如转向管理或其他相关领域）以避免经验增长后的薪资瓶颈。
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