职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,476/年
￥5,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 25% |
| 年薪5.04-6.25万 | 28% |
| 年薪6.25-7.84万 | 19% |
| 年薪7.84-9.45万 | 10% |
| 年薪>9.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,537 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,201 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,456 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,324/年
主要发现
- 石家庄3D设计师群体以年轻人为主（24岁以下占64%），且多为1-3年经验（占49%），HR需关注新人培训与团队稳定性，老板需考虑新人培养成本与梯队建设，打工者需意识到行业对年轻从业者的需求特点。
- 薪资分布集中于中低区间（年薪低于6.25万占53%），75%的人年薪低于8.15万，行业整体薪资水平不高，打工者需明确自身薪资定位，HR需结合市场水平制定合理薪资结构，老板需平衡人力成本与人才吸引力。
- 经验对薪资提升作用显著（10年以上月薪8357，为1-3年的1.6倍），但5年以上经验者仅占6%，熟手稀缺，HR需重点保留有经验员工，打工者需重视长期经验积累以增强竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.41万（约5343月薪），前10%年薪超10.33万，打工者需明确自身薪资位置并制定提升目标（如进入前25%需年薪超8.15万），HR可据此设计绩效激励机制。
- 1年以内经验者薪资极低（月薪2537）但占比为0%，说明行业对无经验者需求少，打工者需提前积累实习或项目经验以进入行业，HR需明确岗位经验要求，避免招用过多无经验者增加培训负担。
- 3-5年经验者占45%，与1-3年经验者合计占94%，说明行业从业者多为经验尚浅的熟手，HR需建立清晰的晋升通道，老板需关注员工成长以减少熟手流失，打工者需在3-5年经验期提升能力以进入更高薪资区间。
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