职位类别 产品 > 高端产品职位
游戏制作人
地区
石家庄
平均月薪 约￥189,132/年
￥15,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.02万 | 20% |
| 年薪14.02-18.27万 | 28% |
| 年薪18.27-23.11万 | 22% |
| 年薪23.11-27.75万 | 13% |
| 年薪>27.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,255 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,695 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,545 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,885 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,981 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥303,417/年
主要发现
- 3-5年工作经验是游戏制作人岗位的核心群体（占比68%），其平均月薪（15545）接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其稳定性与性价比，打工者需将积累该阶段经验作为关键目标。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：14.02-23.11万年薪区间占比50%，>27.75万占14%，<14.02万占20%，HR需制定覆盖中间区间的合理薪资带宽，老板需通过激励机制推动核心员工进入高薪段，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 薪资分位数反映明显差距：90%分位数（30.34万）为10%分位数（11.46万）的2.65倍，HR需根据候选人能力与经验差异化定薪，老板需重点保留top 10%高薪资员工，打工者需通过提升能力（如项目管理、产品创新）进入更高分位数区间。
- 石家庄地区游戏制作人薪资处于当地较高水平（平均月薪15761），HR需参考当地市场定价调整招聘策略，老板需平衡人才成本与团队竞争力，打工者需了解当地行业薪资基准以合理预期。
- 薪资随工作经验稳步增长：1-3年平均11695，3-5年增长约33%至15545，5-10年再增长约21%至18885，10年以上达22981，HR需设计与经验匹配的晋升通道及薪资梯度，老板需重视员工长期培养以保留核心人才，打工者需规划经验积累路径以实现薪资提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/576069