职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥115,248/年
￥9,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 22% |
| 年薪9.22-11.78万 | 32% |
| 年薪11.78-14.87万 | 21% |
| 年薪14.87-17.73万 | 10% |
| 年薪>17.73万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,340 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,627 |
| 3-5年 | 81% | ￥9,135 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,313 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,214/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占石家庄移动产品经理群体的81%，为职位需求的核心层，其平均月薪约9135元，HR可重点锁定该群体招聘，老板需关注其稳定性与能力提升，打工者（1-3年）需尽快积累经验进入核心层。
- 薪资分布中间集中、两端分散：年薪9.22-14.87万的从业者占比53%（32%+21%），为多数人薪资区间；75%的人薪资低于15.28万，12%的人高于17.73万，HR可参考分位数制定薪酬体系，老板需平衡高低薪激励，打工者需明确自身薪资位置。
- 资深员工稀缺但薪资溢价明显：5年以上工作经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%），但10年以上经验者平均月薪达12988元（较3-5年高42%），老板需评估是否引入资深人才提升竞争力，打工者需通过长期经验积累进入高薪区间。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比81%（24岁以下36%、25-29岁45%），30岁以上仅占19%，HR需优化团队年龄结构避免断层，老板需关注年轻员工培养与留存，打工者需意识到行业年轻化特征，提前规划职业方向。
- 低薪群体占比需警惕：22%的从业者年薪低于9.22万（对应月薪约7683元），HR需核查低薪员工的绩效与能力匹配度，老板需防范低薪导致的流失，打工者需提升技能以脱离低薪区间（如10%分位数以下）。
- 经验与薪资正相关但涨幅分化：1-3年经验者平均月薪8627元，3-5年涨至9135元（涨幅约6%），5-10年达10313元（涨幅约13%），10年以上达12988元（涨幅约26%），打工者需了解经验增长的薪资规律，制定职业计划；老板需根据经验调整薪资结构，激励员工长期留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/576023