职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
石家庄
平均月薪 约￥56,208/年
￥4,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 18% |
| 年薪4.67-5.24万 | 28% |
| 年薪5.24-6.22万 | 24% |
| 年薪6.22-7.14万 | 13% |
| 年薪>7.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,057 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,495 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,820 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,852/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，70%从业者年薪在4.67-6.22万（月薪3891-5183），高薪（>7.14万）占比为14%，整体薪资水平不高，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身收入定位。
- 1年以内经验者占比为0%，57%从业者有1-3年经验，新人进入门槛高，企业更倾向招聘有经验者，HR需重点挖掘1-3年经验的候选人，打工者需先积累相关经验再进入该行业。
- 工作经验与薪资正相关但增速分化，1-3年到3-5年经验者月薪仅涨325（4495→4820），5-10年涨至5376（涨幅556），3-5年或为瓶颈期，HR需关注该阶段员工职业发展需求，避免流失。
- 薪资分位数显示左偏分布，中位数年薪54779（月薪4564）低于平均月薪4684，低薪者拉低均值，75%从业者年薪低于64036（月薪5336），仅10%能拿到77852（月薪6487）以上，HR可通过提升中高薪资区间占比优化结构，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 年龄分布分散，24岁以下（26%）与30-34岁（25%）从业者占比接近，形成“年轻有经验者与中年从业者并存”格局，24岁以下多为有1-3年经验的“早入行群体”，HR需关注不同年龄层的需求差异，老板需平衡各年龄层的管理与激励。
- 10年以上经验者占比为1%，平均月薪6993，长期从业人数极少，可能因行业职业发展瓶颈或流动性大，HR需关注经验丰富员工的留存，老板可设置长期激励机制保留核心人才。
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