职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥154,716/年
￥12,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.17万 | 20% |
| 年薪11.17-14.66万 | 27% |
| 年薪14.66-18.54万 | 23% |
| 年薪18.54-22.34万 | 14% |
| 年薪>22.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,525 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,234 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,141 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,476 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,907 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,671/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体（占68%），平均薪资15141元/月（高于整体平均），HR需重点招聘该段人才，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）可将此作为薪资提升目标。
- 年薪分布近半（47%）在11.17万以下或之间，两端各14%，HR需明确不同薪资段岗位要求，老板需平衡薪资结构避免倒挂，打工者可根据自身能力定位薪资预期。
- 分位数差距显著（10%分位9.14万 vs 90%分位24.37万），薪资分化明显，HR需建立清晰薪资分级标准，老板需通过绩效调整薪资激励高贡献员工，打工者需提升能力进入高薪资段。
- 1-3年经验占14%，平均11234元/月，入门级需求存在但占比低，HR需关注初级人才培养，老板需制定成长路径，打工者（初级）可积累经验提升薪资。
- 5-10年经验占18%，平均18476元/月（较3-5年高21.9%），经验增长带显著提升，HR需评估资深人才成本，老板需给对应待遇，打工者（3-5年）可深化技能进资深段。
- 1年以内及10年以上占0%，经验要求集中在1-10年，HR需避免招无经验或超资深人才，老板需优化团队经验结构，打工者需明确该职位经验有效期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/575980