职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,384/年
￥6,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 21% |
| 年薪6.13-7.53万 | 28% |
| 年薪7.53-9.27万 | 22% |
| 年薪9.27-11.09万 | 13% |
| 年薪>11.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,474 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,175 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,830 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,559 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,751/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比50%，25-29岁占23%，30岁以上为27%，年轻群体为核心劳动力。HR需关注年轻人才的招聘与保留，老板需考虑年轻员工的稳定性与培养成本，打工者需意识到年轻群体竞争压力大。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占比59%，为核心群体，平均月薪6830；5-10年经验占比9%，平均月薪飙升至9559，10年以上经验虽占比0%但平均月薪达12844。HR需重点招聘3-5年经验人才以匹配岗位需求，老板需权衡高经验人才的薪资成本与产出，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中在中间段：6.13-9.27万占比50%，<6.13万占21%，>9.27万占27%。老板需关注中间段薪资成本的控制，HR需确保中间段薪资的市场竞争力以保留核心员工，打工者需了解多数人处于中间薪资水平，需提升自身能力以进入高收入段。
- 薪资分位数反映真实分布：中位数7.73万/年（月均6442）低于平均月薪6782，说明高收入者拉高了平均。HR需用分位数数据制定合理薪资结构，避免平均薪资误导，老板需关注高收入群体的贡献是否匹配薪资，打工者需通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高经验人才稀缺：5-10年经验占比9%，10年以上为0%。HR需制定针对性策略吸引高经验人才，老板需考虑高经验人才的稀缺性对企业发展的影响，打工者需意识到高经验人才的市场价值，加快自身经验积累。
- 年轻群体为主要劳动力：24岁以下占比50%，结合1-3年经验占比32%，年轻员工为企业提供了大量新鲜血液。HR需关注年轻员工的职业发展需求，老板需考虑年轻员工的成长速度与培养投入，打工者需利用年轻优势快速积累经验，提升竞争力。
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