职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥105,192/年
￥8,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 22% |
| 年薪8.11-10.04万 | 27% |
| 年薪10.04-12.41万 | 22% |
| 年薪12.41-14.67万 | 12% |
| 年薪>14.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,601 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,364 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,133 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,188 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,654/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段（8.11万以下及8.11-10.04万合计占49%），高年薪（>14.67万）占比14%，HR需合理定位招聘薪资范围，老板需平衡多数员工基础薪资与高绩效者激励，打工者可参考自身薪资处于行业哪个区间。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），平均月薪7364低于行业平均，HR需重点关注该群体的留存与成长需求，老板需设计年轻员工薪资增长路径，打工者（新人）可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 团队高度年轻化（24岁以下37%、25-29岁33%，合计70%），30-34岁占比降至17%，35-39岁为0，HR需关注年轻人职业发展诉求以降低流动性，老板需加强团队梯队建设避免断层，打工者（年轻人）可抓住成长机会快速提升。
- 薪资分位数显示中位数10.39万（低于平均10.5万），75%分位13.08万，90%分位16.17万，HR可参考分位数制定结构化薪资体系，老板需确保高绩效者薪资达75%分位以上保留人才，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 10年以上经验者占比极低（2%），但月薪13974显著高于其他群体（约为1-3年的1.9倍），说明资深人才稀缺，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需为资深员工提供竞争力薪资与发展空间，打工者（资深）可凭借经验争取更高待遇。
- 35-39岁年龄层占比为0，可能反映该阶段人才要么晋升管理岗要么流失，HR需关注中层管理培养，老板需规划员工职业上升通道，打工者（30+）需提前规划职业发展避免断层。
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