职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,200/年
￥5,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 19% |
| 年薪5.24-6.02万 | 27% |
| 年薪6.02-7.41万 | 22% |
| 年薪7.41-8.85万 | 14% |
| 年薪>8.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,482 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,017 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,131 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,192/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,275/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<5.24万）占19%、中薪段（5.24-7.41万）占49%、高年薪（>8.85万）占15%的结构，HR需关注低薪段员工激励，老板需平衡成本与满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者平均月薪（6566）较3-5年（5131）提升约28%，但10年以上经验者占比为1%，HR需设计资深员工留任机制，老板需重视技术传承，打工者可将5-10年经验作为薪资大幅提升的关键阶段。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占43%，30岁以下占74%，35岁以上为10%，HR需关注年轻员工职业发展与团队梯队建设，老板需考虑岗位工作强度与年轻员工长期稳定性，打工者需意识到岗位对年轻群体的偏好并提前规划职业路径。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.3957万（中位数），75%低于7.9192万，90%低于9.6275万，HR需结合分位数调整薪资结构以保持竞争力，老板需了解核心员工（top10%）薪资水平合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置并明确提升目标。
- 1-3年经验者占比高达55%（主要用工群体），平均月薪5017，HR需优化新人招聘与培养体系，老板需控制新人薪资成本与产能转化效率，打工者需重视新人阶段经验积累以进入更高薪资段。
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