职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,992/年
￥5,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 25% |
| 年薪5.24-7.12万 | 29% |
| 年薪7.12-9.31万 | 19% |
| 年薪9.31-11.58万 | 10% |
| 年薪>11.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,877 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,468 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,653 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,880 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,620/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下占58%），HR需关注新人留存与培养，老板需重视年轻团队管理与稳定性，打工者（尤其新人）要认知自身处于主流群体的竞争环境。
- 1-3年经验者为绝对主流（64%），长期从业者（10年以上）缺失，HR需设计职业发展路径以留住有经验员工，老板需考虑如何提升员工长期留存，打工者需重视经验积累但需关注行业长期发展可能性。
- 高收入群体占比低（年薪>11.58万占14%），HR需优化薪资激励机制以提升员工进入高收入区间的动力，老板需评估高收入员工的贡献与成本匹配度，打工者需明确高收入门槛与自身提升方向。
- 薪资随经验增长幅度缓慢（10年以上经验月薪较1-3年仅高约2000），老板需平衡经验价值与薪资成本，打工者需合理预期薪资增长，HR需设计与经验挂钩的合理薪资梯度。
- 薪资分布均衡（中位数与平均数接近，约5873 vs 5916），HR可将分位数作为薪资架构设计的参考，老板需关注多数员工的薪资合理性，打工者可通过分位数清晰判断自身薪资水平。
- 中低薪区间占比超五成（年薪<7.12万占54%），HR需确保基础薪资的市场竞争力，老板需考虑如何通过绩效激励推动员工向中高薪区间流动，打工者需了解行业薪资基线与提升空间。
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