职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥88,992/年
￥7,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 21% |
| 年薪7.14-8.51万 | 27% |
| 年薪8.51-10.07万 | 22% |
| 年薪10.07-11.84万 | 13% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,540 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,664 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,677 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,785 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,215/年
主要发现
- 核心人才集中于1-5年经验（占96%），3-5年经验者薪资涨幅显著（从4664元涨至8677元），但5年以上经验者占比极低（4%），HR需关注资深人才招聘与留存，老板需防范经验断层风险，打工者需重视3-5年经验积累期。
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占53%，29岁以下占77%），HR需平衡年龄结构以避免经验不足，老板需加强年轻员工培训，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分布呈中低段集中特征（7.14-10.07万占49%，>11.84万为15%），HR需优化薪资带宽以吸引高端人才，老板需控制中低段薪资成本，打工者需明确进入高端行列的能力要求。
- 薪资分位数显示多数人薪资处于中位数以下（50%低于8.89万，75%低于10.8万），前10%需达12.9万以上，HR需设定清晰的薪资晋升标准，老板需识别高潜力员工给予激励，打工者需对标分位数目标提升竞争力。
- 3-5年经验后薪资增长放缓（5-10年涨幅约13%），老板需设计合理的薪资增长机制以留住资深员工，打工者需考虑长期职业规划（如转行或晋升）以突破薪资天花板。
- 1年以内经验者占比为0%，岗位对经验有一定要求，HR需调整校招策略，老板需明确经验门槛，打工者需提前积累相关经验。
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