职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥133,020/年
￥11,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.88万 | 23% |
| 年薪10.88-13.37万 | 26% |
| 年薪13.37-16.16万 | 21% |
| 年薪16.16-19.17万 | 13% |
| 年薪>19.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,906 |
| 1-3年 | 1% | ￥7,200 |
| 3-5年 | 96% | ￥10,343 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,008 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 45% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,984/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占96%），说明该职位对经验要求明确，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注该群体稳定性，打工者需积累至该经验段进入核心。
- 年龄结构以30-34岁（45%）和25-29岁（28%）为核心，35岁以上占比下降，HR需聚焦青年至中年早期候选人，老板需应对35+员工职业发展瓶颈，打工者需在核心年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪超13.74万、10%超20.89万，HR可据此制定薪资带宽，老板需参考top10%薪资保持竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年薪分布中间档（10.88-13.37万）占比最高（26%），两端（<10.88万、>19.17万）分别占23%、16%，HR需覆盖不同薪资层级需求，老板需激励中间层与留住高层，打工者需明确主流薪资区间与提升方向。
- 低经验（1年以内0%、1-3年1%）与高经验（10年以上0%）占比极低，说明企业极少招聘应届生或超资深员工，HR需重点关注3-5年经验候选人，老板需培养1-3年员工成为核心，打工者需先积累经验再进入该职位。
- 平均月薪11085元（年薪约13.3万）处于中间薪资档，HR需结合平均薪资与分位数调整招聘预算，老板需确保薪资与市场水平匹配，打工者需了解行业基准薪资以合理预期。
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