职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥98,508/年
￥8,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 20% |
| 年薪8.12-10.17万 | 26% |
| 年薪10.17-12.48万 | 23% |
| 年薪12.48-14.92万 | 14% |
| 年薪>14.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,004 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,591 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,741 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,679 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,977/年
主要发现
- 薪资分布集中于8.12-12.48万区间（占比49%），接近中位数（10.4975万），HR需以此为基准制定薪资结构，老板可控制人力成本在合理范围，打工者可参考设定薪资预期。
- 3-5年工作经验者占比最高（52%）且薪资随经验稳步增长（从5591到7679），但10年以上经验者占比为0，HR需关注经验梯队建设，老板需重视中青年骨干保留，打工者需规划中期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占64%），35岁以上仅占19%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板可借助团队活力推动创新，打工者可趁年轻进入行业积累优势。
- 薪资分位数差距显著（10分位6.7188万 vs 90分位16.2977万），HR需明确不同绩效/能力层级的薪资标准，老板可通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需提升自身能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（8294），说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才挖掘与培养，老板需重视核心人才长期发展，打工者需考虑职业发展的持续性与深度。
- 1-3年经验者占比35%（月薪5591），说明行业对新人有一定需求，HR需关注新人招聘与培养，老板需承担新人成长成本，打工者可抓住新人进入机会积累初始经验。
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