职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥196,728/年
￥16,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.33万 | 30% |
| 年薪14.33-19.98万 | 25% |
| 年薪19.98-25.82万 | 19% |
| 年薪25.82-31.78万 | 9% |
| 年薪>31.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,913 |
| 1-3年 | 1% | ￥11,443 |
| 3-5年 | 36% | ￥14,563 |
| 5-10年 | 62% | ￥15,774 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥259,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥349,146/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，30%从业者年薪低于14.33万，14%从业者年薪超过31.78万，中间段（14.33-25.82万）占比64%，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡不同层级激励，打工者可参考自身薪资定位。
- 5-10年经验为技术总监核心经验区间，占比62%，薪资均值15774元/月；10年以上经验占比1%但薪资最高（20497元/月），HR需聚焦有经验候选人，老板需重视经验型员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 30-39岁为技术总监核心年龄段，占比60%，说明职位需年龄与经验叠加，HR可重点挖掘此年龄段候选人，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者可明确职业发展周期。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数年薪19.07万（月薪15894元）接近平均，75%从业者年薪低于25.98万，90%低于34.91万，HR可作为薪资定位基准，老板可调整预算区间，打工者可评估竞争力。
- 低经验群体占比极低，1年以内经验0%、1-3年经验1%，说明职位门槛为3年以上经验，HR可过滤无经验候选人，打工者需了解职位经验要求。
- 高经验群体薪资优势显著，10年以上经验薪资较5-10年群体高30%，老板需重视资深员工待遇，打工者可明确长期经验价值。
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