职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,496/年
￥5,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 25% |
| 年薪5.52-6.87万 | 28% |
| 年薪6.87-8.68万 | 19% |
| 年薪8.68-10.51万 | 10% |
| 年薪>10.51万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,427 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,100 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,537 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,718 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,211/年
主要发现
- 1-3年经验占比最大（64%）但薪资最低（4100元/月），3-5年经验薪资显著提升（5537元/月），经验增长对薪资驱动明显，HR需关注初级人员薪资竞争力，老板需设计合理薪资梯度激励留存。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下50%、25-29岁30%），30岁以上占比极低，打工者需规划职业发展时间窗口，HR需针对年轻人需求（如培训、晋升通道）设计福利提高稳定性。
- 超过一半（53%）的人年薪在6.87万以下，高薪资（>10.51万）占比为10%，薪资集中于中低区间，打工者需明确薪资定位，老板需评估薪资结构合理性避免优秀人才流失。
- 中位数（68038元/年）高于平均数（65496元/年），低薪资群体拉低平均水平，HR需关注低薪资段（如10%分位44818元/年）员工薪资是否符合标准，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 5年以上经验占比仅3%，资深人才储备不足，老板需建立培养体系内部晋升，HR需补充资深人员优化团队结构。
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