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咨询项目管理
地区
石家庄
平均月薪 约￥76,272/年
￥6,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 29% |
| 年薪5.62-7.55万 | 27% |
| 年薪7.55-9.73万 | 18% |
| 年薪9.73-12.13万 | 9% |
| 年薪>12.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,249 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,432 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,963 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,941/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中：年薪低于7.55万的从业者占比56%，HR需关注基础薪资的市场竞争力以吸引新人，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 1-5年经验群体为核心构成：该群体占比91%，是职位的主要从业者，HR需重点投入这部分群体的培养与留存，老板需确保其薪资增长与能力提升匹配，打工者（1-5年经验）可关注自身经验对应的薪资增长空间。
- 从业者年轻化趋势明显：30岁以下占比64%，HR需适应年轻群体的招聘偏好与管理需求，老板需考虑团队年龄结构的合理性，打工者（年轻群体）可利用行业对年轻从业者的需求优势提升自身竞争力。
- 薪资分位数差距显著：10分位（4.2866万）与90分位（13.4941万）薪资差距大，HR需建立清晰的薪资梯度以激励员工进步，老板需关注高薪资群体的价值贡献，打工者需明确提升薪资的关键方向（如项目经验、专业能力）。
- 3-5年经验为薪资增长峰值：该阶段平均月薪6963元，高于1-3年及5-10年经验群体，HR需针对这一阶段设计激励机制避免人才流失，老板需评估该阶段员工的产出与薪资匹配度，打工者（3-5年经验）需把握薪资增长的关键期。
- 高年薪群体占比15%：年薪超过12.13万的从业者占15%，说明存在薪资提升空间，HR需明确高薪资对应的能力要求（如项目管理能力、行业资源），老板需通过激励政策推动员工向高年薪群体靠拢，打工者需了解进入高年薪群体的条件。
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