职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
石家庄
平均月薪 约￥130,152/年
￥10,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 27% |
| 年薪8.99-12.35万 | 27% |
| 年薪12.35-16.27万 | 18% |
| 年薪16.27-20.02万 | 10% |
| 年薪>20.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,767 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,424 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,706 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,654 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,098/年
主要发现
- 石家庄项目经理/主管薪资集中在中低段，年薪低于12.35万的占比54%，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者应明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验群体占比最大（46%）且月薪近万，10年以上经验者薪资大幅提升（17017元）但占比为2%，老板需重视经验梯度的薪资设计，打工者要注重长期经验积累。
- 年龄结构年轻化，25-34岁核心群体占比60%，24岁以下新鲜血液占15%，HR需加强青年员工培养与保留，老板要平衡团队年龄结构合理性。
- 高薪资群体占比低，年薪超过20.02万的为15%，高端人才稀缺，HR需制定高端人才吸引策略，老板要提升关键岗位薪资竞争力，打工者需明确技能或晋升目标以进入高薪资段。
- 行业内薪资分化较大，10%分位年薪约7万，90%分位约22万，差距约3倍，HR需建立合理薪资体系缩小不合理差距，老板要避免薪资不公影响团队稳定性，打工者需了解自身薪资在行业中的位置并制定提升目标。
- 1年以内经验员工占比为2%，可能反映行业对新人要求高或留存率低，HR需优化新人招聘与培养机制，打工者刚入行需注重基础积累。
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