职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
石家庄
平均月薪 约￥76,152/年
￥6,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 25% |
| 年薪6.26-7.91万 | 25% |
| 年薪7.91-9.89万 | 20% |
| 年薪9.89-11.73万 | 12% |
| 年薪>11.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,016 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,492 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,299 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,020/年
主要发现
- 岗位人才结构高度年轻化，24岁以下占比75%，1-3年工作经验者占43%，3-5年占56%，HR需重点聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工留存策略。
- 薪资分布呈现差距，top15%年薪超11.73万（约9775元/月），bottom25%低于6.26万（约5217元/月），中位数年薪7.87万（约6557元/月），打工者可通过绩效进入高薪资区间，HR需确保薪资体系有激励性，老板需平衡高绩效员工激励成本与产出。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪（9299元）较1-3年（6492元）涨幅约43%，但5-10年经验者占比0%，说明3-5年是员工流失关键节点，老板需设计职业发展通道，打工者需规划后续职业路径。
- 薪资分位数反映市场水平，75%的人年薪低于10.23万（约8529元/月），90%低于13万（约10835元/月），HR需对比市场调整薪资以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 长期经验员工流失严重，5-10年经验者占比0%，10年以上仅1%，说明岗位难以留住长期员工，老板需审视职业发展空间与薪资激励是否不足，HR需调研员工离职原因并优化留存策略。
- 平均月薪6346元与中位数（约6557元）接近，薪资分布较为集中，打工者需明确自身薪资在群体中的位置（如中位数以下需提升能力，中位数以上需保持绩效），老板需确保薪资分配与员工贡献匹配。
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