职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥104,808/年
￥8,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.58万 | 26% |
| 年薪9.58-11.68万 | 20% |
| 年薪11.68-13.89万 | 12% |
| 年薪>13.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,682 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,770 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,787 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,408/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占比61%），其平均月薪8787元接近整体平均，HR需重点聚焦该群体的招聘与留存，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队核心，打工者需明确该阶段为职业发展关键期。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占39%、25-29岁占32%），HR需适配年轻群体的招聘需求（如成长空间、灵活福利），老板需利用年轻化团队活力同时应对经验不足挑战，打工者（尤其是年轻人）需意识到同龄竞争激烈，需快速提升技能。
- 薪资分位数差距显著（10%分位年薪6.72万、50%分位10.04万、90%分位15.04万），HR可依据分位数设定合理薪资区间，老板需平衡不同分位的薪资成本与人才价值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标（如达到75%分位需年薪12.39万以上）。
- 中低年薪群体占比近半（<7.97万占23%、7.97-9.58万占26%），HR需关注该群体稳定性（低薪可能导致流失），老板需考虑调整基础薪资结构以降低流失率，打工者需明确突破中低段需转向更高经验段或提升技能。
- 高经验段（5-10年、10年以上）薪资高但占比极低（合计9%），HR需针对性挖掘高经验人才（如行业内推荐），老板需制定差异化薪资政策吸引稀缺的高经验人才，打工者需意识到长期经验积累的价值，提前规划核心技能提升以进入高经验段。
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