职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
石家庄
平均月薪 约￥114,396/年
￥9,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 20% |
| 年薪8.73-10.84万 | 29% |
| 年薪10.84-13.27万 | 23% |
| 年薪13.27-15.74万 | 13% |
| 年薪>15.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,718 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,287 |
| 3-5年 | 80% | ￥8,238 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,787/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,140/年
主要发现
- 3-5年工作经验是测试开发职位核心群体，占比80%，平均月薪8238元，企业需重点关注该群体招聘与留存，打工者需在该阶段强化竞争力。
- 年薪分布集中中低区间，49%的人年薪低于10.84万（约9033元/月），高薪资（>15.74万）占比13%，企业可优化薪资结构激励高绩效，打工者需明确晋升路径突破中低薪资瓶颈。
- 年龄分布年轻化，61%的人在30岁以下（25-29岁占41%、24岁以下占20%），35岁以上占15%，企业需适配年轻群体职业需求，打工者尤其是35岁以上需提升不可替代性。
- 薪资分位数显示中位数11.18万（约9315元/月）接近平均水平，90分位达17.21万（约14345元/月），企业可参考分位数制定薪资标准，打工者可对标分位数评估自身薪资水平。
- 工作经验两端需求极少，1年以内及10年以上经验占比0%，1-3年占6%、5-10年占14%，企业可减少入门及资深级招聘投入，打工者需快速积累经验进入核心经验段。
- 高薪资群体（>15.74万）占比13%，企业可研究其特征优化人才策略，打工者可对标该群体能力提升薪资上限。
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