职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
石家庄
平均月薪 约￥116,688/年
￥9,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 31% |
| 年薪8.46-12.21万 | 27% |
| 年薪12.21-16.30万 | 17% |
| 年薪16.30-20.43万 | 9% |
| 年薪>20.43万 | 52% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,332 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,466 |
| 3-5年 | 72% | ￥9,344 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,666 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,247/年
主要发现
- 高年薪群体占比过半（年薪>20.43万占52%）：HR需关注高绩效员工薪资竞争力，老板需投入核心员工薪酬激励，打工者需重视绩效对薪资的影响。
- 3-5年工作经验群体为核心（占72%），薪资与1-3年经验者差距小：HR需设计中年员工激励机制，老板需保留经验丰富员工，打工者需提升核心技能突破薪资瓶颈。
- 年龄分布均衡（各年龄段占比12%-21%）：HR需关注不同年龄段员工需求，老板需维持团队结构稳定，打工者需按年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数差距显著（10%分位数6.28万，90%分位数22.62万，差距约3.6倍）：HR需建立清晰薪资分级标准，老板需明确高薪资对应绩效要求，打工者需了解自身薪资定位。
- 新人（1年以内0%）及资深员工（10年以上0%）占比极低：HR需培养人才梯队，老板需优化新人招聘与资深员工保留策略，打工者需关注行业进入门槛及资深员工发展路径。
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