职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
石家庄
平均月薪 约￥110,028/年
￥9,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 22% |
| 年薪8.56-11.09万 | 26% |
| 年薪11.09-14.15万 | 21% |
| 年薪14.15-17.16万 | 15% |
| 年薪>17.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,644 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,878 |
| 3-5年 | 80% | ￥9,237 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,147 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,488/年
主要发现
- 技术美术职位核心产能群体为3-5年工作经验者，占比80%，对应平均月薪9237元，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比60%、25-29岁占比20%，合计80%为青年群体，HR可针对性设计校园招聘或年轻群体聚集平台的招聘策略，打工者需注意行业新人竞争压力。
- 年薪分布近半为低收入段，22%人群年薪低于8.56万、26%在8.56-11.09万，合计48%，老板需评估基础薪资是否匹配当地生活成本，打工者可通过薪资分位数（中位数11.27万、75%低于14.82万）判断自身薪资层级。
- 高阶经验人才稀缺，5-10年经验者占比10%、10年以上占比1%，对应月薪分别为11147元、13177元，HR需制定高阶人才培养或引进计划，老板需关注核心骨干的薪资激励以保留关键人才。
- 薪资分位数显示行业差距，10%人群低于6.74万、90%低于18.95万，中间区间（25%-75%）为8.6万-14.82万，打工者可通过分位数定位自身薪资层级（如25%以下需提升能力、75%以上为高薪资群体），HR可参考分位数优化薪资结构。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明职位对新人需求极低，HR需调整招聘门槛（如要求1-3年经验），打工者需积累相关经验后再进入该领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/572840