职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥100,296/年
￥8,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 21% |
| 年薪7.99-9.24万 | 27% |
| 年薪9.24-10.98万 | 22% |
| 年薪10.98-12.68万 | 13% |
| 年薪>12.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,003 |
| 3-5年 | 88% | ￥10,363 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,460/年
主要发现
- 经验结构高度集中于3-5年（88%），需关注中期经验员工的稳定性及新人培养。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占40%、25-29岁占29%），需平衡活力与经验传承。
- 薪资分布呈中间集中态势（70%员工年薪在11万以下），需关注薪资公平性与核心员工激励。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点（平均月薪较1-3年高约48%），需设计针对性晋升与薪酬机制。
- 薪资分位数提供明确基准（中位数9.6万、75分位11.6万），可作为定薪、调薪及自我薪资评估的参考。
- 1-3年经验员工占比偏低（12%），需优化新人招聘策略以补充梯队。
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