职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
廊坊
平均月薪 约￥48,696/年
￥4,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 21% |
| 年薪5.19-5.57万 | 28% |
| 年薪5.57-6.40万 | 20% |
| 年薪6.40-7.30万 | 12% |
| 年薪>7.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,665 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,762 |
| 5-10年 | 38% | ￥6,597 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,763/年
主要发现
- 5-10年经验者占比38%，薪资达6597元/月（较1-3年经验者高41%），需重点保留与激励关键经验人才。
- 薪资中位数57248元/年（约4771元/月）高于平均年薪，分布左偏，低薪群体拉低平均，需审视低薪岗位的价值合理性。
- 30-39岁群体占比46%，为核心劳动力，需关注其职业发展需求与团队稳定性。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于5561元/月，90%低于6647元/月，需对标市场优化薪资结构以提升竞争力。
- 1-3年经验者占比39%，薪资4665元/月（处于中等水平），需强化新人培养以构建人才梯队。
- 年龄结构集中在30-34岁（26%），需匹配该年龄段的福利政策以提升留存。
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