职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,264/年
￥5,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.58万 | 34% |
| 年薪6.58-7.84万 | 18% |
| 年薪7.84-9.12万 | 9% |
| 年薪>9.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,520 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,326 |
| 10年以上 | 11% | ￥7,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,597/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：年薪5.79万以下占23%，5.79-6.58万占34%，合计57%的样衣工薪资处于中等偏低水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资影响显著且有阶段性特征：3-5年经验占63%，为核心群体，平均月薪6520；5-10年经验占26%，平均月薪8326，涨幅明显；10年以上经验占11%，平均月薪7897，略有回落。HR/老板需重视3-5年经验员工留存及5-10年经验员工激励，打工者可关注经验积累的薪资提升拐点。
- 年龄结构以中年群体为主：40-44岁占26%，45岁以上占25%，合计51%；30-34岁占21%，青年群体（29岁以下）占比为15%。HR/老板需关注队伍年龄结构优化，避免老龄化带来的活力不足，打工者尤其是青年群体可考虑进入行业的机会成本。
- 薪资分位数差距明显：10%分位年薪4.97万（约月薪4140），90%分位年薪9.96万（约月薪8300），差距约2倍。HR/老板需建立合理薪资梯度以激励技能提升，打工者可通过提升能力进入更高分位区间。
- 经验门槛较高，无经验者难以进入：1年以内及1-3年经验占比均为0%，说明职位对经验要求严格。HR/老板需审视经验门槛设置的合理性，打工者需提前积累相关经验或技能才能进入该岗位。
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年经验员工占比63%，平均月薪6520，高于平均月薪5022，说明该群体是岗位核心贡献者。HR/老板需确保其薪资与贡献匹配，避免流失；打工者可通过积累3-5年经验提升薪资水平。
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