职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,908/年
￥6,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 22% |
| 年薪6.09-6.88万 | 28% |
| 年薪6.88-8.29万 | 19% |
| 年薪8.29-9.75万 | 11% |
| 年薪>9.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,355 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,850 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,781 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,362 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,768/年
主要发现
- 廊坊钳工薪资呈现“基层集中、高端有空间”特征，22%年薪低于6.09万（月薪约5075），28%在6.09-6.88万（月薪约5075-5733），两者合计占比50%，HR需关注低薪群体招聘吸引力，老板需平衡基础人力成本与留存，打工者需明确基础薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，10年以上经验者平均月薪7821，较5-10年经验者（6362）增长23%，但3-5年经验者（5781）略低于1-3年（5850），HR需优化该阶段薪资激励，打工者需注重长期技能积累。
- 年龄分布以35-39岁（26%）、30-34岁（21%）为核心，HR需关注中年员工职业发展，老板需重视核心年龄段稳定性，打工者可结合年龄规划路径。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于72234（月薪约6019），75%低于87596（月薪约7299），HR可依此制定薪资区间，老板可评估竞争力，打工者可对照判断自身位置。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位几乎不招应届生，HR需调整招聘策略（如增加培养计划），老板需考虑人才梯队，打工者（应届生）需了解经验要求。
- 高薪资群体（年薪>9.75万）占比16%，HR需明确高薪资对应能力（如高级技能），老板需确保绩效匹配，打工者可通过提升技能进入该群体。
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