职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
廊坊
平均月薪 约￥69,012/年
￥5,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 17% |
| 年薪5.29-5.67万 | 24% |
| 年薪5.67-6.65万 | 26% |
| 年薪6.65-7.54万 | 16% |
| 年薪>7.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,211 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,341 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,307 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,545 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,833/年
主要发现
- 核心年龄群体（30-39岁占51%）为生产主力，HR/老板需关注其薪资竞争力与留存策略，避免关键岗位人才流失。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验员工月薪较1-3年高约1200元，10年以上资深员工占比1%且薪资达8462元，HR/老板需重视资深员工招聘与保留；打工者需明确经验积累的重要性。
- 年薪分布中间集中（5.67-6.65万占26%）、两端分化（<5.29万17%、>7.54万15%），HR/老板需优化薪资结构，平衡低薪段效率与高薪段贡献；打工者需通过提升技能进入更高薪区间。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于6.94万、90%低于8.18万，打工者可定位自身薪资水平并明确提升目标；HR/老板可参考分位数调整薪资体系。
- 1-3年经验员工占比66%，说明职位入门门槛低，HR/老板需加强新人培养；打工者可利用入门优势进入行业并积累经验。
- 资深员工（10年以上）占比极低但薪资显著高于均值，HR/老板需制定针对性激励政策吸引或保留此类人才，弥补高经验值岗位缺口。
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